進化・成長を望む人材をサポートします。
全ての職種に対して、成長をサポートする仕組み

医院の進化・成長のためだけに仕事をするのではなく、メンバーが自らの人生のため、未来のために成長してほしい。それを実現できる職場でありたいと考えて成長をサポートする仕組みを用意しています。自ら考え、そして成長し続ける集団を目指したいと考えています。

「臨床レベルを高めたい」「自分の理想の姿を目指したい」「より人間力を上げたい」「一生役に立つスキルを身につけたい」。そんな、あなたの意欲を応援します。

新人スタッフの成長をサポートする文化

新人メンバーに対しては、各職種の先輩の担当トレーナーが、
１人１人に対してしっかりと医院のルールややり方、基礎をしっかりとお伝えします。

分かりやすく、丁寧に指導をすることを全員が心がけていますので、
先輩と後輩がコミュニケーションを取りながら成長をサポートします。

新人研修カリキュラム

各職種に合わせた、新人研修プログラムを用意しているので基礎から確実に、段階的に学ぶことができます。まだほとんどの歯科医院では教育システムが無いために基礎が疎かになりがちです。基礎をしっかり学ばないと、長期的には成長が難しくなるため、新人期間にしっかりと学べる仕組みを作っています。

新人研修期間の外部セミナー

新人研修には、外部での研修もカリキュラムに組み込まれています。技術・知識の基礎を身につけるセミナーや、医院として大切にしている考え方を学ぶセミナーなどです。 医院の研修だけでは伝えきれない部分を補完することと、新人の頃から他院の方々と触れ合うことで世界を広げてほしいと考えています。

OFF-JT（座学研修）※歯科未経験者は必須

歯科医療の基礎知識・専門用語などを覚えていただくために、座学の研修も教育プログラムに取り入れています。テキストや講義形式での研修により、未経験者でも着実に歯科医院の仕事を覚えられるようになっています。医療業界が未経験の方でも、成長できますので、安心してください。

OJT研修（オン・ザ・ジョブトレーニング）

1年目はOJT（業務を行いながら教育する制度）期間と位置づけています。特に最初の3ヶ月間は、診療業務を行いながら、担当の先輩ドクター・スタッフが専門知識や医院のルールなどをお伝えします。新しいことを知識だけでなく体験でも学ぶことで、成長スピードが加速します。

また、社会人としての心構え、接遇や敬語を学ぶサポートをします。分からないこと、不安のことも出てくると思いますが、気軽に相談してください。