「安心して働ける」という重要性
福利厚生の仕組み
働く女性にとっては特に、福利厚生はとっても重要です。将来のことも考えての職場選びをするためにも、当院の福利厚生についてご紹介したいと思います。
歯科医院と福利厚生
実は、多くの歯科医院は、まだまだ福利厚生の部分ではしっかりしていない医院がたくさんあります。
・結婚出産したら、戻ってきてほしくないから産休育休を拒否する
・会社のルールである「就業規則」がないので、院長の気分でいろいろ変わる
・有給取得可能と書いてあっても、全然取れないから友人の結婚式にも行けない
などなど、このような話は歯科業界ではよく聞く話です。
当院では、女性が働きやすく、長く働ける職場を目指しています。
そのために、顧問の労務士と相談をしながら、医院の規則や福利厚生を整えています。
主な福利厚生
歯科医師国保
国民保険・社会保険よりも保険料が安いので、メリットが大きい健康保険です。
当院では、特別な申請を出しておりますので人数制限なく、全員が加入可能です。厚生年金
厚生年金は、雇用者と同額を事業者が負担しています。
そのため、老後に受け取れる年金の額が、国民年金よりも非常に大きくなります。
年金不安が大きい昨今ですが、どの制度よりも今のところ信頼をおけるシステムではないでしょうか。産休育休制度
一定期間の勤務をして下さった正社員のスタッフには、産休育休制度の取得を推奨しています。
加入している保険からも補助金が出ますので、女性にとって欠かせない仕組みですね。
しかも、産前産後の休業期間中、及び育児休業中の厚生年金料が免除されます。育児期間の時短勤務制度（正社員）
育休から復帰して下さったスタッフさんは、お子さんが３才になるまでの育児期間には、
正社員のまま時短勤務が可能です。育児と仕事の両立を応援しています！その他の福利厚生
大入り・報奨金制度、交通費支給、皆勤手当、雇用保険、労災、有給取得制度、夏季休暇、年末年始休暇、セミナー・資格取得補助制度、制服貸与、定期的な食事会、車・バイク通勤可（駐車場あり）、昇給制度、など
